项的规定应视同工伤，但不属于劳动法所调整的工伤关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，巫山县X ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4370元，符合司法救助情形，予以免收。 本判决为终审判决。 审判长兰光华 审判员唐京丽 审判员江 ...

年限、劳动纪律、劳动保护等劳动合同内容的约定。王某建与上诉人之间没有形成我国劳动法上所要求的劳动关系。王某建作为雇员，午休时被唤醒为客人做按摩，下 死亡赔偿金的计算标准符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条、第二十四条、第二十七条和第二十九条的规定，上诉人对此也未 ...

中民四终字第X号民事判决书、本院（2009）宁民初字第X号民事判决书、司法鉴定书、宁乡县劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书、门诊发票、医药费收据、宁乡X镇职工 百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、《最高人民法院》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一 ...

宏运通公司陈述双方之间是租赁合同关系。本院认为被告夏某与宏运通公司都符合劳动法中的主体资格，双方在合同上载明了“剔除宏运通公司应当为夏某承担社会养老保险 关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第某条第某、第某条、第某一条、中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征，故原告与资兴 案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款，第十八条第一款，第十九条，第二十条，第二十二条，第二十三条，第二十四条，第二十五 ...

，原告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告舞钢华 此时诉讼都已过了仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定应依法驳回其诉讼请求。 上诉人李某不服原审判决，上诉称 ...

为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，但因《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日用人单位应依法支付工资，故年计薪日实为261天）。4、 民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百四十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款的规定，被抚养人 ...

证据3无异议，但事故认定书上明确该事故车严重超载；四、对证据4合法性及关联性有异议，理由如下：1、该司法鉴定书上没有鉴定机构的鉴定资质，鉴定内容不清楚； 无异议，各被告认为对证据三性无异议，但认为受害者万罗春所签定的劳动合同违反劳动法之规定，应按无效合同；2、受害者万罗春没有提供工资条予以证明，应认定 ...

，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行 法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告郑州市中原区司法局、 ...

，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“ F公司设计总统套房及游泳池。 第四部分仲裁庭分析判断意见一、本案的法律适用根据委托经营合同第27条的规定：“本合同订立、解释、履行，均适用中国法律、 ...