合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为 某的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同即行终止。由于廖某是在1986年9月30日后参加工作 ...

的奖励并未兑现，费用也没有报销。2007年原告买断工龄，与被告签订了《改制职工转换协议书》，按政府规定应补偿原告47198元，但被告至今没有支付。原告多 认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告与被告 ...

，其中在用工单位号百公司意见一栏中表述：该员工的工资代发至5月31日，单位决定给予补偿代通金一个月，经济补偿半个月，在派遣员工应明确事项一栏中表述为： 的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十二条第一款第三项、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、自 ...

并为乙方办理解约手续，但甲方不支付乙方任何补偿；④协议期间，乙方在甲方所产生的一切费用，均由某用品公司承担（包括工资、奖金、四金及其个人应承担的费用） ，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回黄某乙的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5 ...

有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性普调工资，乙方在不违反上述协议和法规政策的情况下，可给予增资存栏（属空调 月28日才向劳动行政部门反映，并于同年8月24日才申请劳动争议仲裁，确已超过劳动法规定的60日仲裁申诉时效，且无不可抗力或其他正当理由，对原告的诉讼 ...

受理：（1）因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内某、整体拖欠工资等纠纷；……”。历史上，国家机关、事业单位为解决人手不足 ，同时还对社会保险、劳动最低报酬、经济补偿和赔偿金发生争议，属于劳动法及相关法律调整的范围，应属于人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审审判长 ...

某费的按月发给2008年6月30日本人档案工资的75%的工资至退休，双方签订社会保险缴费协议，按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续；其余职工全部实行身份置换，企业 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一、二款 ...

请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽 ，应予驳回。三、由于原告与本被告根本不存在劳动关系，所以，原告要求被告补偿各项经济损失无任何理由，应予驳回。 经庭审查明以下事实： 原告于1975年11月 ...

工作岗位仍是前台接待。2009年3月9日，原告口头将被告辞退，并支付被告工资至该日，另行支付了被告补偿款2,000元。在职期间，原告每月支付被告工资2, ，原告已支付给被告的2,000元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： ...

绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪某某向本院提供如下证据： 1、鉴定结论书，证明其被鉴定为部分丧失劳动 ，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某公司于本 ...