否则若要求提前离职，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收了上述《员工手册》。 2009年5月14日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 1日至2009年5月12日被扣工资，虽然原告并未根据《中华人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除 ...

袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间 仍在合同履行期间，应视为被告等人仍在放假期间，因此被告对原告不构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均应按合同约定的义务继续履行 ...

证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

已支付的养老金x元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈某在案佐证。 原审法院审理认为，陈某某与九寨沟食品 陈某某应返还九寨沟食品公司已支付的养老金x元。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本条 ...

内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘 。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件， ...

期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假 中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司应于本判决 ...

签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资亦符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以证明，应承担 核算结果为原告补缴小城镇社会保险费3,456.50元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民 ...

人员综合保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明：原告系被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2008年3月1日至2010 被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二 ...

12证明符ⅩⅩ母亲袁ⅩⅩ和女儿符Ⅹ甲按照国家规定应当享受遗属生活补助费。 经审理查明，符ⅩⅩ原系洛轴集团的职工，2003年辞职。2005年10月12日，原告巨 使用等待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的 ...