或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例 ...

上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定顺陶某司单方提前解除劳动合同没有事实依据，判令顺陶某司向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255. 当事人未举出某的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作 ...

、顺陶公司诉讼请求不予支持。依我国法律规定，本案属劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动 事实。梁某所述的任职期间业绩，其中“营销方案”仅是提纲式的字句，根本没有操作性；“专卖店政策说明”、“区域总经销合同”等都是2004年度的翻版。其所提供的 ...

。被告陕西华山管理局对原告第一组证据均无异议。 原告第二组证据证明原告并非本案劳动纠纷的适格主体。证据⑴2000年3月7日法院工作人员与郭某某的谈话笔录 ，故对原告主张主体资格不适不予支持。被告陕西华山管理局分立后作为纯行政单位，没有承受原陕西华山管理局经营华山部分的权利和义务，且非实际用人单位，故不 ...

代理)，宜昌市鼓楼法律事务所法律工作者。 上诉人黄某某与被上诉人宜昌明珠钢球有限公司劳动争议纠纷一案，不服宜昌市伍家岗区人民法院(2005)伍民初字第X号民事判决，向本院 。1、1995年10月至2002年8月期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，原告接受被告的管理，完成被告安排的工作 ...

第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人回来领取安全责任 贰仟壹佰玖拾陆元整（￥１２１９６．００元）。至此本人与银亚公司的劳动纠纷全部了结。收款人王玉平。２００６年１０月２１日＂。经审查，本院对该 ...

年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示 吴某某与佛分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年 ...

劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤 劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 ...

劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤 劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 ...