被告认为原告的诉讼请求既不符合事实，也不符合法律规定，严重侵害了被告的合法权益，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求，维护雨劳仲案字[2010]第X号 的补缴工作期间的社会保险金，不属于人民法院受案范围，故本案中不予处理，劳动者可依《社会保险费征缴暂行条例》的规定向劳动保障行政部门或者税务机关申请解决。 ...
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社会保险，必然降低用人单位的违法成本，助长用人单位违法，增加劳动者维权造成的失业风险，损害劳动者的合法权益。 综上所述，特向法院起诉，诉讼请求为：1、判 劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何法律依据，申请仲裁的时效为60 ...
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劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。 另查明，郑州市交通运输公司由郑州市第一、二、三交通运输 承担。郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。 该院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，但为防止权利人滥用权利、避免司法资源的浪费， ...
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工资差额x.81元和经济补偿金x元及双倍工资x元。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职 。而被上诉人向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司 ...
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意思的情况下，订立或者变更的劳动合同或用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。原告黄XX没有证据证明双方签订的劳动合同具有 劳动合同的法律后果。请求二审撤销原判，依法作出公正判决。以保护上诉人的合法权益。 二审查明事实与原审认定事实相同。本院予以确认。 本院认为，双方劳动 ...
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日期间长沙市城区的月最低工资标准为655元。 戴×认为××大酒店的行为侵害了其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、撤销×× 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反 ...
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]X号)的规定予以认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和 单位提供相关证据材料的法定义务，即作出工伤认定决定，不能够保障用人单位的合法权益，其工伤认定程序违法。经庭审质证舞钢市人事劳动和社会保障局在未合法 ...
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合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁 劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起(即2008年元月1日)向劳动者每月支付两倍的工资，即700元/月×7个月×2倍=9800元(计算至 ...
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合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁 合同，应当在订立无固定期限劳动合 同之日起(即2008年元月1日)向劳动者每月支付两倍的工资， 即700元/月×12个月×2倍=x元(计算至起诉 ...
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，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。 现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁 的劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起(即2008年元月1日)向劳动者每月支付两倍的工资，即500元/月×12个月×2倍=x元(计算至起诉 ...
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