该决定向本院提起诉讼，诉请如上。 根据庭审确认的事实，本院认为，公民，法人的合法权益受法律保护。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告自1988年10月后，采取停薪留职的方式，约定单位在一定时间内保留劳动关系。但原告在期满后未回到单位办理续延 ...

。综上，一审认定事实不清，判决有误。请求二审依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。 王某某答辩称：上诉人称王某某申请仲裁已超过仲裁时效的 理由不能成立。 关于王某某应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额问题。一审是依照相关的法律、法规对停薪留职人员应缴纳停薪留职费规定的缴费标准而确定王某某应缴纳的 ...

，原审裁定以马某某薪金取得的方式为由否认马某某的劳动者身份，可能会引起原劳动仲裁裁决的执行不能，严重损害了马某某的合法权益。故请求撤销济源市 民事裁定，指令济源市人民法院立案审理本案。 本院经审查认为，马某某作为法律工作者，其所在的法律服务所及主管机关济源市司法局并未实际给其发放薪金报酬，其与济源市济 ...

公司于2009年3月24日电话通知张某某解除劳动合同。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。久久公司自认因没有工作可以安排，故与张某某解除劳动合同。在 某某作为在久久公司工作长达五年余、月收入又相对较低的劳动者，在非因自身过失被解除合同的情况下无缘由地放弃解除劳动合同经济补偿金，不符常理。张某某 ...

工资，也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案原被告争议的主要焦点为双方是劳动关系还是挂靠关系。2005年7月7日 指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主 ...

结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告主张平时延时加班费，根据被告提供的工时 ，但未举证证明，故原告加班费之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告2006年11月入 ...

吴某某不予认可，堵某某也未向本院提交这方面的证据材料。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告堵某某带领工人为被告吴某某打工，虽原被告双方所称打工 元，因无证据予以证明，不予认定。被告王某某只是介绍人，不应承担支付工资款的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

元，余款4,350元一直未能付清，故诉至法院，请求判令被告立即偿还上述拖欠的款项。 原告为此向本院提供了劳动合同、员工辞职申请表、情况说明、交易明细账等 ，经审理查明，确认原告所述事实属实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告已出具情况说明对拖欠原告工资的事实予以确认，故原告要求被告支付工资的 ...

，工资400元。 2008年度，开封地区职工月平均工资1478元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告受伤时某满16周岁，属于童工。《非法用工单位伤亡 因原告住院治疗至定残七个月期间无生活来源，故原告要求被告支付生活费的请求应予支持，因原告要求支付生活费为每月550元，低于开封地区X年度职工月 ...

支付工伤住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费以及支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因已超过仲裁申请期限，应当驳回其诉讼请求；原告要求被告支付 X号不予受理仲裁申请书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告樊某某于2004年8月在工作时间、工作场合因 ...