。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映 ...

。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映 ...

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补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低工资 费用634.21元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者均有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。目前，社保费个人承担部分由 ...

月份工资为8571.98元。对于原告提出被告无故克扣其2003年3月份工资应支付经济补偿金的请求，因被告曾于2003年4月以原告违反企业管理规章制度为由处罚 劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有 ...

。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映 ...

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。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映 ...