1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险； 八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...

并不具有劳动合同的性质，因此，原告要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有 ...

应支付被告2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资x元。对原告要求不支付被告2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除 ...

手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来从业人员综合 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签订书面劳动合同是支付双倍工资的前提。原、被告于2008年3月30日建立劳动 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年8月12日至2009年5月20日加班工资x元、2008年1月至同年11月未签订劳动合同的双倍工资x元，为 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资 ...

法院根据《劳动合同法》第82条判决其双倍支付翟某某停工留薪期间工资有误，因为《劳动合同法》第82条指的是劳动者在正常工作状况下享有的权利，并不 七、修复手术费用：根据法律规定，该项费用赔偿权利人可以待实际发生后另行主张；要求与已经发生的医疗费用一并赔偿，应当根据医疗证明或者鉴定结论确定为必然发生的费用 ...

，请求：1、驳回刘某某关于支付其2月份工资的申请；2、驳回刘某某要求支付双倍工资的申请；3、判令被告承担本案诉讼费用。郑州市管城回族区人民法院于 区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告十三个半月的双倍工资错误，应予纠正。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，本案中原告与被告于2009年3月 ...

、2008年5月19日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资x.45元、解除劳动合同赔偿金3600元和2009年8月工资801.41元，对 未订立书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者 ...

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资1200元计算，本案原告要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者 元。因被告未能证明已向原告支付了2009年1月和2月资，故原告要求被告支付所欠工资2400元的主张应予支持。关于被告称原告2009年4月以后转 ...

无异议，本院予以确认。关于养老保险金的问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为 某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...