有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的实际工作履行地 5月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据 ...

，住院伙食补助费234元，押金300元，以上共计x.54元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。原告天瑞集团铸造有限公司对裁决不服，诉至来院，请求： 三十日 书记员鲁智慧 附：本案裁判法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、 ...

、工某、失业保险费用；四、被告支付原告医疗费2165.2元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双倍工 劳动合同的双倍工某。劳动者在工某时间、工某场所、因工某原因受到事故伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还 ...

争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第X号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司 ，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作 ...

至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。 ，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定 ...

.20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 年6月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险 ...

.67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 年10月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险 ...

土家族，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原 单位缴纳了四年的失业保险金每年缴纳了2000元； 3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除 ...

元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31 赔偿加班工资5146.68元，其请求在应得范围内，应予支持。 原、被告双方解除合同时协议约定被告单位三日内给原告结算养老保险费，但被告单位没有按约定 ...

月的工资，原告打电话向被告法定代表人核实得知领取了这两个月的工资就视为解除劳动关系，迫于生活压力，原告只有先领取了这两个月工资，另，自原告进入被告 劳动者支付经济补偿： …… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...