被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...

被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...

被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...

12月13日期间的工资。2、1995年至2002年5月31日，沈飞公司侵犯其作为劳动者的基本权利，要求补齐此期间的工资；3、因双方签合同时，沈飞 而沈飞集团没有与李某某签订无固定期限的劳动合同而签订了固定期限的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十条的相关规定。综上，认定2001年6月李某某与 ...

与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过 签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行， ...

10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日向李某送达辞退通知的 职权，不是法院主管范围，不予处理。一审法院认为，双方之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定 ...

故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的 是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， ...

”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止 、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以 ...

财产保险股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公 规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的克扣工资行为，渤海财保广西公某应向冯某补发2008年3月至 ...

陈X的销售单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。 ...