有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人中某，董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告吴某诉被告 认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事 ...

。本案现已审理终结。 原告上海某物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任 人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...

继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约 签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行 ...

某某作为上诉人平顶山市公共交通总公司的职工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的 十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 ...

确认黄某乙劳动能力障碍为10级。南宁市社会劳动保险事业管理所核定并向华普正方公司拔付了黄某乙的一次性伤残补助金为7842.6元、劳动能力鉴定费250元、 法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因 ...

，宋奎阳受。之后，原告未上班。2010年9月6日，被告以原告严重违反规章制度，给予原告除名，与原告解除劳动合同，原告于同年9月7日签收，被告为 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人的行为已严重违反了公司的规章制度，以致被上诉人解除双方的劳动关系，该情形不在 ...

认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼 负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常生产，并指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了 ...

）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5. ，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重 ...

科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识 关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。但竞业禁止的目的是为了保护公司的知识产权等财产 ...

洪伟，四川东方大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字 ，用人单位在不违反法律规定的情况下，可根据本单位的实情自行制定相应的规章制度，约束劳动者的行为。本案中，快运公司根据该公司内部制定的《管理 ...