签订劳动合同双倍工资11440元、2011年1月来未签订无固定期限劳动合同双倍工资5200元；六、判决被告按月发给原告伤残补津贴，直至原告享受养老保险待遇时 被告与原告补签无固定期限劳动合同。 被告海关培训基地辩称：一、原告在住院期间的医药费已由被告全部负担，每次住院检查、治疗均由被告单位派车接送，故 ...

对外传播。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了成立 元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除 ...

，二者间有着共同的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向其提供工作岗位， 的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明 ...

、医某、失某等保险，并补交各种保险费用；4、赔偿四上诉人因未签订无固定期限的劳动合同造成的全部损失。 其理由是：1、上诉人裴某、顾XX、皇 错误。 被上诉人XX河煤矿辩称：上诉人要求连续计算在马村煤矿工某与被上诉人签订无固定期限劳动合同缺乏事实和法律依据；被上诉人已为四上诉人按照国家法律和政策缴纳了养 ...

一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图 劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。 ...

日。原告确某一直在被告处工作，1995年4月后被告再未与原告签订劳动合同，原告也未与其他单位签订过劳动合同，一直到2010年3月原告离开被告单位。原告申请 ，请求与被告签订2010年9月6日至退休期间的无固定期限劳动合同，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、 ...

2月由政府安排在其单位的“4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某要求与其签订无固定期限劳动合同和对其进行经济补偿 和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，另一方面，段某也未提交相应有效证据证明其计算上述 ...

每月的余额情况。 原判认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须履行 三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定 ...

处工作。原告认为被告辞退原告的行为违反了劳动法的相关规定，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并依法予以补偿。由此，原、被告双方发生争议。2008年2月19 劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％ ...

现已审理终结。 原审法院查明，被告卓某系原告鼎城农行的员工。双方于1999年10月10日签订无固定期限劳动合同，约定：卓某如被开除、除某、劳动教养 并无不当。且现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不违反处理程序。工会《 ...