向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 入内”的警示标志，但原告对证人于某及汤某艳出庭证实2005年上半年单位就规章制度，不允许进入料场，并设有“料场危险、禁止进入”的警示标志的证言 ...

入内”的警示标志。但原告对证人于杰及汤凌艳出庭证实2005年上半年单位就规章制度，不允许进入料场，并没有“料场危险、禁止进入”的警示标志的证言 不予全部支持，对于原告主张伤残赔偿金以每月900元标准计算。本院认为原告在被告单位工作仅一个多月，其中2007年11月份工资为195元，12月份工资为270元 ...

向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 入内”的警示标志，但原告对证人于某及汤某艳出庭证实2005年上半年单位就规章制度，不允许进入料场，并设有“料场危险、禁止进入”的警示标志的证言 ...

。 海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，原告由福建航空公司应聘入被告单位飞行部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订 的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 ...

上诉人南海市翔宇鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的。 制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规 ...

管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计 ，离岗达1年多时间，实际上应视为旷工行为，已严重违反劳动纪律和单位的规章制度，责任应由其自负。被上诉人依照有关的劳动法规对其作出解除劳动关系的 ...

本案诉讼费用。 被告三明市园林管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法 强占住房，其事实清楚，证据充分，对原告的违法行为，被告根据本单位的规章制度予以处理并未违反国家有关法律法规，且符合国家有关政策精神。因此，要求 ...

以及该公司成立的日期、经营范围等相关事宜。3、原告的规章制度(奖惩制度)。证明原告已对本单位商业秘密作了保密规定的事实，原告有权要求两被告承担侵权 目的不持异议，该书证与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等，其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3相同 ...

履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”的规定，以及《中华人民共和国 赔偿金并无不当。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入 ...

，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，民事活动应当遵循 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理 ...