工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...

劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式 遂诉至本院。 在本案审理过程中，被告于2008年9月22日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动 ...

元，平均工资为2,007.11元。 2008年12月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及 ...

软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项 解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和 ...

起计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日 ...

生效之日为2007年12月28日，终止日期为2009年12月27日；甲方(单位)根据业务量需要加班，但要与职工协商，并依据当年公告法定最低薪资作为计算基数 公司拒绝补足的情况下，黄某乙才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已 ...

单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦 康仁乐购公司同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周 ...

有限公司某服该裁决，向该院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的陈述，劳动合同书，司某某的上岗证，新郑市X镇职工医疗保险卡，郑州正力聚合物科技有限公司某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于 事实依据，本院不予支持。 邹某某要求某公司返还房产证的诉讼请求，因不属于劳动争议处理范围，故本院在本案中不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国 ...