工作者。 上诉人焦作亿万饭店集团有限公司（以下简称亿万饭店）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，原审原告亿万饭店于2009年4月13日向解放区人民法院提起诉讼 上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。理由是，双方发生劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除 ...

条例》第三十七条、第三十八条的规定，因办理、缴纳住房公积金发生的纠纷不属于某院民事案件受理范围，于某某要求欢口镇政府缴纳住房公积金，法院不予支持 。 第三、于某某提起仲裁是否超过了仲裁时效期限。 本院认为，由于某案双方劳动争议发生的时间在2000年，因此，对于某裁时效应适用劳动法的规定。但是，劳动争议 ...

代理人郑慧，河南旷奇律师事务所律师。 原告蒋某某诉被告商丘市恒兴铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年9月8日受理后，依法组成合议庭于2008年10 8月29日。按照《劳动法》的相关规定，因劳动争议提出仲裁请求的一方应当自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉，主张自己的权利。但 ...

用田，河南上合律师事务所律师。 原告张某某与被告河南省内黄某地方税务局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 根据上级会议精神，决定解除与编外人员的临时用工关系，并书面通知了原告，双方发生劳动争议，被告在原告为被告工作期间没有为原告办理参加养老、医疗、失业保险 ...

用田，河南上合律师事务所律师。 原告张某某与被告河南省内黄某地方税务局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨 根据上级会议精神，决定解除与编外人员的临时用工关系，并书面通知了原告，双方发生劳动争议，原告诉称被告在原告为被告工作期间没有为原告办理参加养老、医疗 ...

用田，河南上合律师事务所律师。 原告李某某与被告河南省内黄某地方税务局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 根据上级会议精神，决定解除与编外人员的临时用工关系，并书面通知了原告，双方发生劳动争议，被告在原告为被告工作期间没有为原告办理参加养老、医疗、失业保险 ...

用田，河南上合律师事务所律师。 原告谢某某与被告河南省内黄某地方税务局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢某某、 根据上级会议精神，决定解除与编外人员的临时用工关系，并书面通知了原告，双方发生劳动争议，被告在原告为被告工作期间没有为原告办理参加养老、医疗、失业保险的 ...

：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于 该案应为行政侵权案件。二、原审适用法律不当。三、原审判决不公。即使作为劳动纠纷案件进行处理，也应考虑内乡人劳局与本案的关联性，只判内乡县教体局 ...

（原审被告）朱某某。 上诉人河南绿业电脑职业培训学校与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，河南绿业电脑职业培训学校于2009年7月21日向河南省郑州市 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 ...

吴某某（曾用名吴某生），46岁。 原告潢川县宏美饲料有限公司与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潢川县宏美 已不愿意在原告单位继续工作，故对原、被告间的劳动关系予以终止。 在吴某某因病住院和发生劳动争议期间，原告单位扣发其住院期间工资437元和2009年5 ...