虽然原告放弃签订劳动合同，但根据劳动法的规定，被告焦煤集团仍应当补缴原告的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》 社会保险费征缴暂行条例》第二条第二款：本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。...

上班，应按照劳动合同获得岗位工资。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 上诉人热电公司上诉称，1、一审判决未扣除被上诉人本人应该承担的各项社会统筹保险，而判令上诉人补发被上诉人最低工资差额1064．94元是错误的。因为最低工资里应包含应由劳动者个人缴纳的社会保险费。原审判决按照最低 ...

。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。 经审理查明，2007年7月1日，原告与被告签订了劳动合同 的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老 ...

。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。 经审理查明，2007年7月1日，原告与被告签订了劳动合同 的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老 ...

仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用，办理退休手续并支付待岗期间的基本生活费。2007年 原劳动合同无法履行，应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工建立社会保险，并负有缴纳各种社会保险费 ...

x元；3、补缴自1996年3月以来的各项社会保险费用（养老、医疗、工伤及失业保险）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；5、补发自参加工作 任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律 ...

与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是 2000元)，向当地社会保险机构为陶某某补缴社会保险费的单位应缴部分(陶某某缴纳个人应缴部分)； 四、上述各项给付金钱义务，长沙华荣物业管理有限公司应 ...

一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院法发［ 身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为姚某某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院 ...

；3、支付赔偿金（略）.45元；4、退还押金300元；5、支付解除合同的经济补偿金2590元。秭归县劳动争议仲裁委员会于2005年5月20日作出秭劳仲裁 支持。7、关于被告辩称原告起诉已超过诉讼时效的主张，由于被告不给原告缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即 ...

始不发生某律效力。 二、关于陈某各项工伤待遇应否支付及支付标准问题。陈某在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《 查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付停工留薪期工资等事实，陈某据此解除双方的劳动合同，上诉人应当支付经济补偿。 综上所述，上诉 ...