昌立新，湖南琼武律师事务所律师。 上诉人曹某某、龙某某因与被上诉人胡某合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2009）长县民初字第X号民事裁定，向本院 由单位依据自己制定的规章制度等来解决的单位与职工、职工与职工之间的占房、腾房纠纷，该类纠纷不属于人民法院管辖，是基于企业经营管理自主权而产生的，本案 ...

属于被告两届交接的内部管理，对第三人不产生约束力，被告上官村委会的法定代表人的变更不影响上官村委会与原告赵某某之间的民间借贷合同的效力，故原告要求 50元，由被告负担。 上官村委会上诉称：上诉人上届村委会成员王啟现未按照规章制度，擅自与被上诉人发生债权债务关系，其行为当属无效行为；借据上虽加盖有上诉人 ...

华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当 证据是否采纳的理由”。２、昊华宇航公司制定的《强化安全、劳动纪律、综合治理管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织了全体员工进行 ...

加班工资10250元、补缴2010年8月至2011年6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为： 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告存在 ...

原告是2009年10月份到3车间工作，工作期间经常出现差错，并且不遵守厂里的规章制度，到2010年5月，原告只工作1天，以后就没有再来上班了；6 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、《劳动部关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干 ...

（铁岭市银州区某物流中心业主）承运至购买方，因此本被告与被告左某某间为货运合同关系，本被告为托运人，被告左某某为承运人。本被告还将装车工作发包给吴 笤帚，并出借房舍作为乙方人员休息室；乙方人员进入甲方厂区，必须遵守甲方各项管理规章制度，服从甲方管理。同年10月10日，本院作出（2009）铁银民一初字第 ...

。魏某某主张依照《劳动法》的规定，要求戴某某、陈某某支付没有签订劳动合同工资2880元和经济补偿900元，缺乏依据，不予支持。根据当事人双方提供的有效 聘用到其冷冻厂上班后，一直受到被上诉人的领导和管理，受到内部规章制度的制约，所以上诉人与被上诉人之间属于劳动合同关系；2、即便上诉人与两被上诉人之间是 ...

我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作 ...

原告应当支付入职满一个月起至签订合同前一日的双倍工资差额。2008年5月19日至2009年3月1日期间，原告规章制度明确规定订单员和销售助理周六轮流 年5月19日进入原告XXXX公司从事订单员、人事、固定资产管理工作，双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同上的被告落款日期为2008年11月3日，合同期限 ...

行为，违反了XX公司的规章制度，故XX公司于2008年11月30日将其退回XX公司，XX公司于2008年12月24日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告 ；本案中，原告于2008年7月26日入职，XX公司理应开始对其实施考勤管理，但其提供的考勤记录中2008年7月26日至8月19日为空白。虽然 ...