获得过节奖300元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某的工资、 的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，吴某某作为湘雅医院的员工，湘雅医院作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为吴某某缴纳社会保险费是湘 ...

，乐诚公司与余某某符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理与被管理的关系，上班时间及工作纪律等均由乐诚公司作出规定，余某某没有独立的经营权和用工权，从事的 判决，向本院提起上诉称：余某某不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余某某是各自独立的合作伙伴 ...

按900元计）。 被告南日中学辩称，原告诉称的发生劳动关系的时间、过程及历年发放工资的数额等事实均无异议，但认为：1、被告在2007年就要求原告 不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是 ...

补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服于2003年 期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反 ...

补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服于2003年 期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反 ...

（以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省劳务派遣公司签订《劳动 莆田设立的办事机构上班，与劳动合同约定的工作性质、地某、工资等相一致，且其社会保险费及工资也一直由省劳务派遣公司代缴代发，故陈某与省劳务派遣公司 ...

劳动合同，劳动合同对劳动合同期限、工作岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定 ：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向申请人出具解除劳动合同日期为2008年12月23 ...

管理的。事发当晚21时左右，其中有2名佛山市顺德区新的电器实业有限公司的员工提出回厂加班，曹明桂遂提出用粤×（略）号小客车送客人回北滘镇， 。关某损失赔偿的范围及数额问题。依最高人民法院《关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 ...

的医治与住院票据查算。 2、住院护理费：请按各自的伤情．合埋安排护理员工及工资进行计算。 3、伙食补助：请求按其住院实际天数与适当伙食标准计算。 4、 等均不符合相关法律规定。另被答辩人作为证据使用的司法鉴定书中误某、护理时间以及后续治疗费的鉴定结论为超越委托事项不应作为证据使用。三、根据《机动车交通 ...

补偿金4,808元；3、被告支付克扣的2008年度第十三薪差额1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1, 的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中 ...