时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 其关联性有异议。工号牌、对线务员培训证、对荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对 ...

被告存在事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为 3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议 ...

是原告的用工某位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险处的证明 ...

问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由 刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园湖店 ...

晓梁，陕西睿思律师事务所律师。 委托代理人熊某，男，陕西领翔商标事务所员工，住XXX。 被告陕西华山路桥工程有限公司。住所地：XXX。注册号XXX。 法定 擅自在三楼升降机上取沙浆其致受伤，事故因原告违反安全操作规程及安全生产制度，违章作业造成，其不应承担赔偿责任，请求依法驳回原告诉讼请求。 被告崔家 ...

有餐饮美食、地某菜系、休闲娱乐、美容健身、医疗卫生、银某服务、出行游玩、教育培训、购某广场、便民服务、专业机构、汽车服务等栏目，并在不同城市设置分站，为 事不再理原则。 《民事诉讼法》对一事不再理原则并无明文规定，但是我国民事诉讼法律制度的设立一直遵循着这项原则。《民事诉讼法》第某百一十一条第（五）项 ...

补充合同，规范双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于 或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配 ...

任何人（单位）无须对江某青的死亡承担赔偿责任。3、江某青生前亦非本公司员工，其生前在海口市X镇从事测绘工作系受雇于本案被告徐某，因而江某青与 ）有与土地调查相关的资质和工作业绩；（三）有完备的技术和质量管理制度；（四）有经过培训且考核合格的专业技术人员。被告长春勘测公司海南分公司将土地调查工作分包给 ...

而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

原告蒙某。 被告联想（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地创业路X号。 法定代表人杨某某，执行董事。 委托代理人王卫东，北京市大成（略）事务所（略）。 委托代理人陈某。 原告蒙某诉被告联想（北京）有限公司（简称联想公司）技术开发合同纠纷一案，本院于2010年3月3日受理后，依法组成 ...