。 第11条第7款：上述员工的一切费用及成本（包括培训费用）将直接从管理费基金中支取。 第12条第1款：管理人履行本合同第7、8及9条 年3月14日至裁决生效之日的银行同期贷款利息。 2.申请人赔偿被申请人无故终止合同造成的损失人民币10万元。 3.申请人承担反请求仲裁费。 申请人对被申请人的答辩及反 ...

《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资 ...

B公司对湘程鉴字(2011)第X号审计报告质证认为：企业利润率受企业管理水平、员工素质、市场供求变化等诸多因素影响，利润率不可能保持恒定不变；实际进行审计 对税控收款机销售的有关规定……2.9乙方应在产品的销售、咨某、安装、培训等服务工作中发生问题时及时出面调解平息怨气、梳理纠纷、化解矛盾、做好用户和 ...

年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人签名纸，原告称签名系2009年7月培训的签到，其中有原告签名，而其他签名的 第五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付2010年2月的 ...

四条规定：被告有下列情形之一的，原告可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列 ，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动 ...

月，被告每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》。2009年8月10日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁 是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告 ...

生产，前后累计已达到500多吨，至此原告仍对货款借故推拖，原本按合同约定被告的员工的食宿费用由原告负责的，但是原告没有负责，被告被迫返回河南。 二、 外径，壁厚、尺寸公差标准；被告负责设备的安装调试和生产人员的操作技术培训，试生产500吨以内，直至原告的人员能熟练掌握操作技能；工程完工期限为2007年 ...

，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2 不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及培训记录、工资单、开除通知、陈某报告、裁决书以及当事人的陈某 ...

（略）。 上诉人中国电信股份有限公司黔江分公司(以下简称电信黔江分公司)与被上诉人谭某劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月9日作出（2008）黔法 》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这 ...

本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 ...