市X区X路。 法定代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷 日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据。本院对此不予支持。同样，原告要求被告为其足额缴纳2004年4月至 ...
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就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理 尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美尼公司支付 ...
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就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。 美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥美尼公司支付违法 ...
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高某费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理， 尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司支付 ...
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。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因分娩回家，2002年4月原告重新到被告处工作，先后从事包糖工和 按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为系自动离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决 ...
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违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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完全完成交易），只能获x%的业绩奖金，剩下的业绩奖金将支付给接手离职人员工作的员工。被告已足额支付原告2009年3月业绩奖金，故不同意原告诉讼请求， x%的业绩奖金并无不当。原告要求被告支付该月的业绩奖金差额13,940元无法律依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定 ...
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严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁， 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
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违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁， 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
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