。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 中，原、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

合同，也不知道被告给原告签名的用意何在，直至2009年1月18日被告将原告辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 ...

月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意 ，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于 ...

月、被告于2009年7月起要求员工停工等待通知及政府于7月底批复被告提前终止经营等事实，故本院推定“2006”系笔误造成，实际应为“2009”。原告虽认为 合理解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本 ...

有限公司成立前，原告已经办理退休手续，原告退休后，答辩人并未再聘用原告为公司员工，没有为其安排任何工作。答辩人与原告之间不存在劳动关系，没有为原告解决 有关法律规定，因工伤、职业病请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，劳动仲裁为法定前置程序。原告未按规定在法定期间内提请仲裁，造成不能仲裁，当然也不能 ...

一女）殴打2位XX员工（一男、一女），事后被打男同志让被打女同志打110处理，之后被打女同志报110处理。此事造成交通堵塞及秩序混乱， 合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。XX公司于 ...

通过合法途径解决，但原告不在原工作岗位工作，也未至新岗位报到，对被告工作造成影响，要求原告于2009年6月12日前完成相关工作交接和到新岗位报到的事宜。 15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排原告于2009年7月1日至7月 ...

按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向钟某某按月足额发放了工资。四维公司提供了工资表、 应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于 ...

，在未办理手续前，不进行装修和营业，否则给中房公司造成的损失由蔡某乙承担，使用期间室内的维修费用自理。7、在蔡某乙办理营业执照完毕后 24,640元。原审法院仅凭被上诉人单方面的记账联认定租赁保证金，与事实不符。被上诉人员工吴某某一直代表被上诉人收取资金或带领上诉人去付房租，所以其中2007年3月15 ...

关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维 本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...