的合作协议，以卓越公司为培训学校经营的体育馆提供经营管理服务，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理的 ，双方当事人所签合作协议，系双方当事人真实意思表示，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。双方当事人均应严格按照协议约定履行各自的 ...

西青源律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民 的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。上诉 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告 经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天，违反了企业的规章制度，故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988. ...

违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权 ，一审时证人出庭作证进行陈述，且南宁市北铁海产品有限公司亦认可王某系其公司的员工，王某提供的《生鲜鱼组促销员排班表》也表明其为李某甲促销员，故 ...

下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回 并未收到除名通知，也没有违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法 ...

月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4, 2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班时干私活，第一次给予口头警告，第二次记录在内部 ...

新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理 出勤的视为旷工；请假应以书面形式，说明请假的事由及日期，在核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续 ...

某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云瓷业有限公司董事长写的书面欠条一 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二 ...

工资3000元，每周工作6天。因此，一审判决认为金浪公司“未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动 《劳动法》第四十四条向梁某某支付日常加班工资及星期六上班的加班工资。二、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九十 ...