有关规章制度。刘某某自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司支付 审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院 ...

有限公司。 法定代表人牛某甲，经理。 委托代理人牛某乙，该公司员工。 上诉人洛阳市涧西区财源劳动服务公司因借款合同纠纷一案不服本市洛龙区人民法院（2008）洛 一致。 本院认为，公民个人向企业出借资金的行为并不违反法律、法规的规定，其合法权利应予保护。财达公司接收、使用56万元借款的事实客观存在，财达 ...

。 本院认为，本案系房屋租赁合同纠纷，双方争议焦点是被上诉人即出租人饮食服务公司与被上诉人陈某乙之间的房屋转让行为是否有效。上诉人上诉主张，被上诉人饮食 ，其行为违反了民法通则及合同法有关所有权人出让出租房屋时应在合理期限内通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买权之规定，故被上诉人饮食公司与被上诉人 ...

乐山市犍为县X镇X村十一组。 法定代表人：邱某某，该公司董事长。 委托代理人：王某某，男，该公司员工，住（略）。 委托代理人：陈某甲，男，该公司 认为，原、被告之间签订的《工矿产品购销合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，属有效合同。双方在终止了合同的履行之后，通过对帐催款函的形式对双方 ...

从事任何有损公司利益的活动，并愿意对本人违反公司保密协议规定而给公司造成的损失承担赔偿责任。二、东方飞鸿中心的秘密包括以公司的专有技术、技术诀窍及软件开发代码、 不利的公司。九、滕某离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守 ...

（略）元未有异议，且判决未违反法律规定，可予维持。练某某对于按月工资705元的40％计付工伤护理费无异议也应予维持。但是上诉人二建公司提出原判决一次性给伤残抚恤金、 日13时许，大禹工地的升降井字架吊篮降至四搂时被卡住，工地员工便要求练某某抢修。练某某叫井字架控制室机手刹住开关后，便上去在吊篮里进行 ...

李伯安，广东源本律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告)佛山市X区石湾糖烟酒公司，住所地佛山市X区X路X号。 法定代表人黎某，经理。 委托代理人曾福 原告承担的辩解。双方产生矛盾，应友好协商解决，不应采取消极报复，甚至违反法律规定的方法来解决问题，故被告这一辩解，不予采纳。被告所辩双方从未明确 ...

李伯安，广东源本律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告)佛山市X区石湾糖烟酒公司，住所地佛山市X区X路X号。 法定代表人黎某，经理。 委托代理人曾福 原告承担的辩解。双方产生矛盾，应友好协商解决，不应采取消极报复，甚至违反法律规定的方法来解决问题，故被告这一辩解，不予采纳。被告所辩双方从未明确 ...

对公司的其它财产和债权、债务未依法定程序进行清算。司格豪公司员工集资42万元购买司格豪公司的部分固定资产及低值易耗品，并于同年12月成立了世 合同、保证合同，系各方当事人真实意思表示，未违反法律规定，合法有效。司格豪公司应按合同约定偿还借款本息。山美公司认为合同期间借款510万元,还款也是510万元, ...

投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同 。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 ...