年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月，富玺登集团有限责任公司以刘某连续旷工3天，累计旷工7天为由，于 （四）项，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的规定，刘某的部分诉请符合上述法律的规定，原审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。至于刘某上诉 ...

于1979年进入二建公司工作。1997年12月，曾某某下岗，曾某某与二建公司未签订书面下岗协议。其后，曾某某未再到单位上班，亦未在单位享受任何福利待遇。 方式和工资水平。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。本案中，因原告下岗后即未再到 ...

缴交上去，以免过了期限造成更大损失。2004年7月11日，华丽公司又致函铭源所称，双方所签订的聘请律师合同，在实际履行中，根据实际情况作了一定的变更， 口头约定的内容及实际履行情况看，华丽公司在约定时预见到罚款的肯定性，并希望通过铭源所之工作使罚款幅度降低，其心理预期为一倍，故同意若不罚款则预付之一倍 ...

，浙江二建湖北三公司设立的兴山项目部，聘请覃某某为工程现场管理人员。2004年11月，覃某某到兴山县高阳河堤回填工程项目工地工作。2005年8月8 有限公司在宜昌施工备案的全称为浙江二建湖北三公司。2004年10月2日兴山县X镇人民政府与浙江省二建建设集团有限公司签订了《高阳镇河堤回填护岸工程施工合同 ...

两年期限的劳动合同。但从2002年2月份之后，被上诉人的工作表现越来越差，工作责任心不强，经常违反工作纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信金 本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由顺德区X ...

万元；3、承担本案全部诉讼费用。 被告平原公司辩称：本公司是在了解到赵某已离开原告后才录用其到本公司工作的，其在本公司工作一段时间后即离开。赵某在本 变频器产品的控制软件是其委托案外人高振鹏开发的，为此，原告于1998年与高振鹏签订《合作合同》约定：A、高振鹏不得将其为原告开发的软件转让给第三方；B、 ...

雪豹集团上海公司董事长。 委托代理人张某甲，男，X年X月X日生，汉族，雪豹集团上海公司工作人员。 委托代理人冯怡庭，上海市震旦律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)张某 ，其告知张改日再来，但张某乙在长达一年余时间里未再到公司，此应视为张某乙自愿放弃与其签劳动合同，其至张某乙停薪留职期满，终止双方劳动 ...

钱某乙，男，住（略）。 原告张某与被告上海凯迅信息技术有限公司劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郑煌独任审判，公开开庭进行了审理。原告 基本工资1，000元，并让己成为公司股东。2003年7月1日起己进入被告公司工作，但被告既未给己发放许诺的工资，亦未到工商部门以书面形式确认己股东 ...

不服一审判决，向本院提起上诉称：1、原审认定事实错误。刘某某不是我公司工作人员，对外不能代表我公司，刘某人行为应由其自负；2、本案已超诉讼时效。牛某未向 职工付志林亲笔书写证明：说明牛某垣与刘某某到公司谈过要帐之事。 本院认为：刘某某与济源二建所签书面合同证实，刘某济源二建所聘请的项目经理，对外以济源 ...

某被安排到该公司下属集体企业宜昌市葛洲坝皮革制品厂(以下简称皮革制品厂)工作。1998年起皮革制品厂因经营不善停产。2000年8月曾某与该厂协商解除劳动合同关系，曾 人已不属于某入养老保险管理范围的人员错误。该文件是在上诉人与皮革制品厂解除劳动合同后出台的，显然不能调整本案双方当事人之间的劳动关系；该 ...