元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线 分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定 ...

元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线 分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定 ...

元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、 协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告 ...

元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线 分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定 ...

治疗费用在刑事附带民事诉讼案件中未作处理，赵某某提起本案诉讼。 河南省2005年度在职职工月平均工资为1190.17元。 卫辉市人民法院一审认为：赵某某因工作被人报复 倾家荡产，最基本的生活都无法保证，正常治疗如何实施。原审判决只给一个护理人员工资，且只支持3年，明显不公平。我是一级伤残，完全不能自理 ...

X号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本 ，驳回被上诉人的申诉请求。 李某答辩称：被上诉人2003年调入上诉人单位任销售人员，2005年因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人 ...

了质证。 根据上述有效证据及原、被告的陈述，经审理查明，被告系外来从业人员，于2007年10月8日与原告建立劳动关系，订立劳动合同期限为2007年10 予以报销的事实，原告该陈述本院难以采信，原告应履行诚信义务，向被告支付在职期间的住房补贴。原告该项诉请本院不予支持。 关于裁决的其他内容，因原、被告 ...

四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份 相应的会务费用被告实际并未领取。对此本院认为，首先，原、被告双方对被告在职期间已领取的基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3 ...

日出生，汉族，住所（略）。 委托代理人：曾玲玉，安信律师事务所工作人员。 被告：防城港市泛林某业有限公司，住所地防城港市港口区渔洲坪工业园。 法定代表人： ；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费8222元（时间从2008年3月至 ...

原告李×，男。 委托代理人乐×，男。 被告上海××饭店有限公司。 法定代表人陈××，董事长。 委托代理人王××，工作人员。 原告李×与被告上海××饭店有限公司（以下简称××饭店）劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， ...