车牌号为豫x。2007年5月，郑州交通运输集团有限责任公司郑交集团政（2007）X号文件规定，集团公司所属营运客车上安装ZCM-3C车用脉冲超细干粉自动灭火 事故与灭火装置之间没有关某性的问题，其适用过错原则要求关某承担举证责任违反了法律常识。即使经依法批准设立的企业生产的产品及通过质量体系认证的产品 ...

即对包括原某在内的所有田婆婆洗灸堂加盟店使用的洗浴用品进行了扣押查封，直接导致被告不能继续提供合格洗浴用品，使原某处于停业状态。根据合同约定和法律规定， 应由成都田婆婆公司负责的理由，本院不予支持。 2、关于合同效力的问题 根据《中华人民共和国合同法》第某十二条第（五）项的规定，违反法律、行政法规的 ...

但唐某并无确切证据证实实际损失数额为40,000元。根据被告客房部租金、房间数，员工人数、入住房价、入住率及停电时间等因素综合酌定为25,798元。唐某要求履行 2、《补充协议》是李某、许某用停电的手段迫使上诉人签订的不公平和违反法律规定的协议，应属无效。一审判决认定事实不清。2、一审判决认定李某、许 ...

的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 8、刷 依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除 ...

，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权甲方 。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定， ...

部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及 峰海林公司拟与李某甲签订的责任书，旨在规范双方的权利义务关系，避免因认识分歧导致发生纠纷，其内容亦未损害劳动者利益，本院对于李某甲的有关主张不予支持。由于李 ...

门X室。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人张某，该公司经理。 委托代理人梁某，该公司员工。 上诉人天津日技精密电子有限公司因租赁合同纠纷一案，不服 其理由为，讼争合同是租赁合同而非运输合同，被上诉人属于车辆出租方，并不违反相关规定，双方的车辆租用合同是合法有效的。被上诉人的车辆是定制车辆，如果合同 ...

无证据证明讼争经营场所主管单位（厦门警备区）疏于监督管理及讼争经营场所缺乏消防设施而导致本次火灾，且厦门市公安消防支队出具《厦门亚倍德家具广场火灾事故原因调查报告》 事件提出二个诉由，即侵权和违约之诉，违反法律规定，对其中的一个诉请应当驳回。综上，潘龙公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求查明事实公正 ...

提供证据。 经审理查明：原告之子李某安（化名樊X）与被告合煤公司三矿签订劳动合同成为合煤公司三矿的员工。2007年12月25日合煤公司三矿为 。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者因犯罪行为或者违反治安管理伤亡行为，不能认定为工伤，不能享受工伤待遇。同理也 ...

，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 原告仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...