，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月 后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某 ...

总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第八条，工资组成内容包括津贴和补贴。这足以证明郭某甲的主张是有充分依据的。至于郭某甲要求金业 支持。 关于第三个争议焦点，用人单位可根据本单位工作的需要，依法安排劳动者在其岗位轮流值班。郭某甲在金业公司从事电工工作，金业公司根据电工工作的特殊性， ...

人的利益。二、被上诉人工伤治疗后具备相应的劳动能力，且与被上诉人协商好新的工伤岗位，但其却未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位， ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。上诉人与被上诉人 ...

：余某进入西南网景技术监督信息中心财务室任会计；其年基本工资为1.5万元，各项津贴3000元；期限为1998年7月13日至1999年7月13日止。1999年元月 中兆公司即又与余某签定了为期一年的劳动合同。合同约定：余某工作岗位仍为财务部会计，年薪1.8万元；期限为1999年7月13日至2000年7月 ...

原常委、四川省学术与技术带头人、首批国家某有突出贡献的中青年科学家、享受国务院政府特殊津贴，刘某某系上诉人的表孙女。十余年前双方有了暧昧的男女关系并共同注册 ，不能支持周某某所主张的“在该借款时间段上诉人因正履行职务不能离开工作岗位，故不可能借款”的抗辩。周某某主张借条是在刘某某胁迫的情形下被迫出具的 ...

甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度，按时支付乙方工资和奖金津贴及其它政策性补贴。甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。甲方应严格 、原告宜昌市康达公司没有为被告程某某订立劳动合同的义务，没有为其安排工作岗位的义务，也没有向其支付生活费和为其交纳社会保险费的义务。 上诉人程 ...

、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴发放表》、《工资表》、《付款凭证》、《关于周某某所犯错误的处理决定 七条第二款、参照劳某部办公厅1996年5月30日劳某发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定，判决如下： 驳回原告周某某的 ...

暂行办法》(简称《人员管理办法》)，在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资(600元、800元、1000元、1200元)和补助津贴(伙食补助每月150元、医保费100元、交通费50元)组成。 在被告提交的“流动 ...

)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不符合 原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。 ...

理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工 资的70%的标准发给”，为保护残疾人 2003年8月起每月发给被告叶某退职生活费358.30元(基本工资324元×70%＋粮油津贴11元、＋物某补贴54元＋山区补贴35元＋工龄补贴14元＋ ...