合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长杨元军 审判员高永啸 人民陪审员李 年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被某定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 ...

结论，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需支付江某生活津贴为2753.08×70%×5=9635.78元。 对于江某诉求的一次性伤残补助金x元，《工伤保险条例》第三十四 ...

津贴条件和事实。3、一审判决按发生工伤时上年度统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金无法律依据，应按照吴某本人工资计算；4、一审判决按一审审理时的 某就工伤待遇达成协议，且在该份协议书中并无吴某放弃对安徽五建公司关于工伤待遇请求权的意思表示，故对其该辩解本院不予采信。因2008年2月26日， ...

超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。根据以上规定，被告要求原告支付停工留薪期内工资的请求符合法律 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告赔偿被告一次性工伤医某补助金x.04元（1684.92元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金x ...

6个多月，期间均有被告妻子护理。在此期间原告按1500元/月支付被告工资，共计9000元。发生事故伤害后，被告于2010年9月3日向汝州市 年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议 ...

富华公司给付原告一次性伤残补助金9600元（800元/月X12月=9600元）、一次性工伤医疗补助金x.04元（1507.17元/月X12月=x.04元）、一次性伤残就业 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪 ...

富华公司给付原告一次性伤残补助金x元（1200元/月X10月=x元）、一次性工伤医疗补助金x.70元（1507.17元/月X10月=x.70元）、一次性伤残就业补助金 一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期 ...

被告富华公司给付原告一次性伤残补助金6000元（750元/月X8月=6000元）、一次性工伤医疗补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期 ...

富华公司给付原告一次性伤残补助金x元（1100元/月X10月=x元）、一次性工伤医疗补助金x.17元（1507.17元/月X10月=x.17元）、一次性伤残就业补助金 一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期 ...