原告负伤时间为1994年6月，故对负伤治疗及至1995年3月重新开始工作期间所应享受的劳动保险待遇应适用《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲款的规定 ，经内蒙古阿拉善盟医务劳动鉴定委员会重新鉴定，确定刘某伤残为六级。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条一款(一)项之规定“职工因工致残被鉴定为 ...

停工留薪期工资16219.2元（1351.6元/月×12个月）；3、住院治疗期间的护理费5050元（50元/天×101天）和住院伙食补助费2160元（12元/天 厂解除劳动关系是否有依据；二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应否分担工伤 ...

XX公司应当支付杨XX停工留薪期内的待遇（9个月×2274元/月）20466元（停工之日至评定伤残之日）。《工伤保险条例》第三十七条规定： ，XX公司还应当支付杨XX住院伙食补助费120元（12天×10元/天）、住院期间护理费480元（12天×40元/天）、交通费393元、鉴定费1072元（700元+ ...

公某开庭进行了审理。原告曹某及其委托代理人凌xx，被告加勒比海水世界的委托代理人张xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称， 就业补助金为：30960元÷12月×12月＝30960元。所以曹某应享受的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市 ...

的采煤工，自2007年8月在该矿从事采煤工作。原告在该矿工作期间，第三人给原告在被告处投保了工伤保险。2010年11月6日原告被诊断为煤工尘肺贰期 条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 ...

，未依法为被告办理并缴纳失业保险等社会保险费，被告以此为由提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。劳动关系终止后，原告应当依照《中华 因工受伤，致残等级拾级，依法应当享受相应的工伤待遇。原告对应当支付被告的一次性工伤医疗补助金5888元、住院期间的伙食补助费315元、护理费1350元没有 ...

；证据15，不具有客观性，计算年限缺乏依据；证据16，对北京博爱医院期间的不予认可，在郴州的应按当地标准计算；证据17，认为没有护理鉴定，标准过高； 责任的，人民法院应予支持”。根据这一司法解释的规定，劳动者因工负伤应享受工伤保险待遇，用人单位不按民事赔偿责任承担，但属第三人侵权造成劳动者人身损害的， ...

被告张XX应当享受的工伤津贴保险待遇。洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告一次某支付被告自2008年1月至2010年12月期间增加的伤残津贴8472元 本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长魏淑琴 人民陪审员周琳 人民陪审员张 ...

法定义务。原告应当享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力 、被告新乡市天龙装卸有限公司给付原告赵某某生活费8000元；给付原告赵某某二倍生活费的差额4500元；给付原告赵某某医疗赔偿金4097.78元；给付原告赵某某经济补偿金 ...

十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 在焦作16天。(70%×10×49)＋(70%×8×16)＝432.60元 3、停工留薪期间工资差额：停工留薪期原工资福利不变，最长为12个月。申请人 ...