，……”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，餐吧违法解除劳动合同 工伤残或者患职业病；（四）失业；”餐吧应当为段某补办养老、医某、工伤、失业保险。经调解，双方未达成一致。略阳县劳动争议仲裁委员会遂裁决：一、 ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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第二条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方某行标准时工作制的， 补一个月工资1000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取， ...
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条）。3、被告所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、被告的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告 补一个月工资1000元，合计4500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取 ...
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。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12 令被告：1、补缴2010年11月18日至2010年12月31日的养老、医某、工伤保险费；2、支付违法解除劳动关系赔偿金1200元；3、支付迟延发放 ...
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协会从2004年1月至2008年11月为黄某乙缴纳了养老、医疗、失业及工伤生育保险。2008年10月23日，黄某乙将电子化考试工作及资料移交给同事潘 十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付黄某 ...
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