从事司炉工作期间，每月出满勤，从未享受双休日节假日工资。且在变更工作岗位后，未继续签订书面合同，也未在公司效益逐步提高的基础上逐步提高工资水平。请求判令 日签订书面劳动合同，合同类型为无固定期限，在该合同工作内容一栏中载明：“甲方安排乙方在地面司炉工岗位工作。”2004年7月19日，经被告单位的工会和 ...

共同生活，被告按月给付原告子女抚育费人民币300元。现原告称其所在单位工作繁忙，且工作时间无规律，难以周全地照顾儿子的生活、学习，不利于儿子的健康成长。 由朱某负担人民币40元，退还朱某人民币40元。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反 ...

11月至2009年3月的加班工资x元；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求，未签订劳动合同的二倍工资要求支付至2009年9月，共计x元，并 ，2008年1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动合同；其次，双方 ...

签订劳动合同书一份，载明：合同期限为2009年1月1日至2009年12月30日；原告的工作内容是接送员工、机组及行政用车等；原告完成被告规定的工作任务 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以 ...

》约定：离婚后女儿陈某由原告抚养，被告每月负担女儿生活费600元至女儿参加工作为止，女儿今后的医药费、教育费由原、被告各半负担；位于上海市嘉定区X镇新 ）。 本案受理费人民币80元，减半收取40元，由原告虞某自愿负担。 本调解协议内容自2009年10月31日双方当事人在调解笔录上签名之日起，即具有法律 ...

2随被告共同生活。现原告以被告无业、无抚养能力，而其有稳定工作、经济宽裕为由，要求变更抚养关系，儿子随其生活，不要求被告给付子女抚育费。被告表示 生活； 二、案件受理费减半收取人民币40由潘某负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律 ...

，约定：双方所生之子徐某某随被告共同生活。现因被告目前无工作，原告起诉来院要求变更抚养关系，女儿随原告共同生活，被告则表示同意。 本案在审理过程 受理费人民币80元减半收取计人民币40元由撒某负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律 ...

之日），共计x.73元；2、判令被告退回履约保证金x元。庭审中，原告变更诉讼请求第一项为，判令被告支付工程款x.95元及逾期付款利息（自2004年11月 为甲方提供主要材料和机械设备，以单价形式，实行工、料、机总承包。乙方的工作内容包括：施工现场内外施工便道的修筑、养护和洒水；负责征用土场施工范围内腐 ...

高集团有限公司对一名提出退休申请的马某某执行内退待遇做法不妥，并在裁决书中裁决内容第六项指出，对提出退休申请的马某某，若符合国家退休条件，可为其办理 企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

3月22日，符某某与河南省建设总公司签订一份劳动合同。合同期限为无固定，工作内容为根据生产需要安排在制冷空调设备生产岗位，并提供必要的生产条件，工作时间为 判决如下： 一、撤销本院（2004）郑民二终字第X号民事判决； 二、变更（略）金水区人民法院（2004）金民一初字第X号民事判决为河南省建设总公司 ...