7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...

7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...

7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...

7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...

1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元 。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的 ...

劳动关系是正确的，但判决被上诉人给付上诉人经济补偿金而没有判决被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金是错误的，本院予以纠正，上诉人的上诉理由 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

管理，但侯某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险漯河 保险费、应及时向原告侯某支付劳动报酬（劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准）。 一审案件诉讼费10元，由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司 ...

社会保障厅相关文件规定，上述费用的计算依据是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资，由于本案中原告未按规定为其职工缴纳养老保险，参照郑州市劳动局关于基本养老 。原告在王秋荣患病休息期间，一直按每月180元标准为其发放生活费，此标准低于当地最低工资标准的80％，对不足部分，原告应当予以补发。按荥阳市企业 ...

用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

十九条的规定，原告在益阳市中心医某住院，按照被告单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，即621.6元(12×74×70％)，到广州南方医某 工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。2004年6月原告工资为1095元，2004年7月至12月参照该标准 ...