以季为周期的综合计算工时工作制； 2、2008年1月至2009年7月考勤卡，被告2009年5月起用机器考勤，以前均是门卫人工考勤的，原告作息时间不是 加班工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录亦 ...

工资结算后交给我共计300多元，并通知他们来领，结果他们没来领，但上班打卡用的卡片被他们拿走了。其他的我不知道”。（2）、证人高某某，男， 无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。闽清县劳动争议仲裁 ...

对证据4考勤表的真实性有异议，并指出会签单上注明了“考勤卡、胸卡”已退，表明公司有考勤卡；对工资签收单无异议，但认为公司为避税而将原告工资签收单 月1日，被告开具给原告《退工证明》。2009年1月11日，原告在被告处领取现金30,000元。 另查明，2006年8月至2008年7月间，原告在双休日经常某 ...

于2009年8月19日上午7时55分打卡上班，8时离开，被告以其旷工1天根据规章制度扣发原告三天工资180元。 审理中，被告向本院提供了培训 解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...

之日起算。韩某先后每月以现金和银行卡两种形式发放郑某工资，郑某领取工资时应当知道知道韩某没有足额发放其工资，并知道自己的权利受到侵害。但郑某没有在法定的期限内 一星期也只是一两天，从出勤情况也证实了郑某绝非郑某的职员，韩某向郑某卡内打款，是给的郑某酒水差价提成。差价提成也只是集中在郑某有经销业绩的那几 ...

。2008年6月2日上午，被告为打弯机打弯时，严重违反操作规程，当机器卡机时不是先切断电源后用螺丝刀捅刮铁件，而是擅自用手去取，导致左手被 元，原告没有举证反驳，视为承认被告的主张），即二倍工资为800元/月×2×11月=x元，扣除被告已领取的2008年1-5月工资和6-12月停工留薪期工资计8800 ...

中地公司出资8万元，孙南平出资2万元。同年10月28日，竹溪园公司领取了企业法人执照，孙南平出任法定代表人，该公司住所地位于竹溪园小区会所， 的水电费损失x.42元、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第 ...

。 被告对原告所举证据质证意见是，无异议。 被告向法庭举证有，第一组，工作卡、银行存折及住宿证，证明被告在郑煤集团从业；第二组，照片三组，证明被告 、存折一本通（工资）等证据之间能够相互印证，应予认定被告袁某某与原告郑煤建业煤炭公司存在劳动关系。原告虽然于2008年5月8日才正式领取营业执照，但现企业 ...

花钱买药，原告却说被告是装病而拒绝给钱就医。被告气愤不过，便拒绝由原告领取被告的工资。原告就打电话给其母，其母于八月中秋将小孩送给武阳镇X村坪界组杨 在原告娘家。2009年1月29日，原告与其母到被告家找被告去办理离婚手续，正在唱卡拉OK的被告得知原告的来意后，亦表示同意离婚，但由于原告把卡拉OK音响 ...