年的养老保某费用并缴纳了医疗保某、工伤保某、失业保某。另原告工资发放系由被告职工医科大学从出租本单位房屋租金中予以计发，在借用原告期间未 及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条 ...

年的养老保某费用并缴纳了医疗保某、工伤保某、失业保某。另原告工资发放系由被告职工医科大学从出租本单位房屋租金中予以计发，在借用原告期间未 及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条 ...

年的养老保某费用并缴纳了医疗保某、工伤保某、失业保某。另原告工资发放系由被告职工医科大学从出租本单位房屋租金中予以计发，在借用原告期间未 及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，用人单位对工资支付凭证（职工工资发放花名册）、考勤记录负 的证据。 本院认为，首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...

通达汽车零部件制造有限公司清算组清算时的预留经费。2010年4月15日，被告发出通知，通知指出，根据市企改办有关规定，企业改制验收后留守人员留用两年，经费也 证明、仲裁裁决书、关于企业改制后预留经费的报告、邵阳市通达汽零公司留守人员工资发放表等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，所谓 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］X号)的规定，判决：一、新潮纸业公司与廖某、 2006年4月1日起与新潮纸业公司存在劳动关系，而新潮纸业公司持有陆某天的工资发放记录等相关陆某天工作期限的证据，但在指定的举证期限内未提交，故本院 ...

人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故陈某要求达达 ）不能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3、 ...

日开户，2011年4月20日起至2011年9月1日的工资发放记录仅显示系通过网上银行代发的工资，未显示发放单位，该期间月工资人民币2,317.7元。被告物流公司称与 实施条例》第某条第某款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、《 ...

的工资是每月989.5元。6、2009年4、5月份工作量工资发放表，以证明被告的工作量工资已发放。7、08-09学年第二学期两次月考奖某统计表， 适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发（ ...

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二） ...