，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的 ...

，双方对2004年9月份的工资及提成问题产生争议，赵某申请仲裁，对仲裁结果不服提出诉讼，要求圣特斯厂、周某某支付工资、提成、拖欠工资的赔偿、圣特斯 月、7月、8月基本工资为1500元，故圣特斯厂还应支付成品车床计件提成工资人民币(3500×4。5)=x元。 经审查，双方当事人除对原审判决认定的“赵某在 ...

应向钟某某支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋(1121. 第二个焦点问题，钟某某在2005年4月12日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及 ...

人应当向被上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿金为1835元。本案的第三个问题是被上诉人应否返还2000元同业禁止补贴。根据双方签订的《同业禁止协议》 提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在 ...

关系的也是董事会，可见作为伦教汽车玻璃公司董事会成员的严某某，实际上有权决定自己工资的发放与否，而且作为董事会成员，实际上在本案中是在董事会上宣布解除自己与伦教 不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...

6月份已经离厂、思捷五金厂不拖欠邓某某的工资缺乏事实依据，本院不予采信。 其次，关于岑某甲是否应当承担清偿责任的问题。思捷五金厂为个体工商户，工商 某甲与严某某系夫妻关系，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负 ...

奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的公司根据 是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的公司调整其工作岗位的决定，但根据 ...

盈公司应当提供而拒不提供，在诉讼中才提供，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条的规定，对该证据应不予采纳，对其所要证明 拖欠工资的性质认定，也不影响其追偿的权利。上诉人认为被上诉人作出责令其支付拖欠工资的处理决定错误的主张，本院不予支持。综上所述，原审判决维持被上诉人作出的顺劳 ...

伙食补助费211元合法合理，予以确认。关于原告主张返还进厂按金、拖欠工资及其经济补偿金问题，被告同意向原告返还进厂按金120元，予以支持。被告 认定的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005年9月至2006年3月的工资分别为：1203.6元、1265.78元、1138.03元、1057.51元、826 ...

、关于曹某某是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5月份工资160元引起，仲裁及一审法院都 其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计 ...