辩称，原告在公某职务相当于总经理助理，他的职责就是建立健全公某的各项制度，但是在他任职期间多次违反了公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他 倍的工资。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应依法按劳动者在单位 ...

上诉人（原审原告）南宁洲信通信技术服务有限公司。 法定代表人柳某,总经理。 委托代理人石某某。 委托代理人包某某。 被上诉人（原审被告）梁某丙。 委托代理人杨某某 信通信公司应支付梁某丙二倍工资差额6560元。洲信通信公司称双方未签订劳动合同的过错在于梁某丙，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的 ...

上诉人（原审原告）南宁洲信通信技术服务有限公司。 法定代表人柳某,总经理。 委托代理人石某某。 委托代理人包某某。 被上诉人（原审被告）蒙某。 委托代理人杨某某。 查明：蒙某2009年1月19日起到洲信通信公司从事电话营销工作，双方未签订劳动合同。洲信通信公司未为蒙某缴纳在职期间的养老、医某、失业、 ...

上诉人（原审原告）南宁洲信通信技术服务有限公司。 法定代表人柳某,总经理。 委托代理人石某某。 委托代理人包某某。 被上诉人（原审被告）龚某。 委托代理人杨 劳动合同法》第八十二条之规定，洲信通信公司应向龚某支付该期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额6285元（1536元÷21.75×16天+1486 ...

代表人：宋某，男，系该公司总经理。 组织机构代码证：（略）-4。 委托代理人；窦志强，男，系该公司法律顾问。 原告王某与被告张掖市某农业高科技示范园 。 原告王某诉称，2009年8月，原告经人介绍到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。在工作期间，因被告公司克扣原告工资，原告的工作又没有任何劳动保障， ...

，住所地：岑溪市X区。 法定代理人王某某，该公司总经理。 委托代理人林钦坤，骏能律师事务所律师。 原告李某与被告广西岑溪永盛五金制品有限公司劳动争议纠纷一 质某及辩某，本院确认以下事实： 2009年2月被告吸收原告到其公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但至原告受伤时已工作一年多。原、被告双方的劳动关系 ...

该公某董事长。 委托代理人王××，男，X年X月X日出生，汉族，该公某总经理助理。 委托代理人朱××，男，X年X月X日出生，汉族，该公某办公某 缺乏足够的事实及法律依据。被告与原告签订了书面劳动合同，在合同到期续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元，没有依据。原告 ...

原某，反诉原某）北京祥龙旅游客运有限公司，住址（略）。 法定代表人马某，总经理。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京祥龙旅游客运有限公司 同意返还。2008年7月4日和8月27日，陈某与祥龙客运公司分别签订劳动合同和运营合同。按照运营合同约定：营运期限自2008年9月1日至2014年8 ...

赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 年1月1日实施之前发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本 ...

原告商某，女。 委托代理人沈某，男。 被告重庆某建设工程公司。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人吴某，男。 原告商某诉被告重庆某建设工程公司劳动 签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告签订，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付 ...