规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担民事责任。故原告诉称要求 元的请求，合法有据，本院予以支持。审理中，被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，系无视法律的行为，应视为其放弃答辩、质证和举证的权利，应承担相应 ...

开庭进行了审理。原告孙某某到庭参加诉讼，被告李某某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某某诉称，2006年春，被告承建 纠纷。本案中，原告孙某某等人给被告李某某打工，付出了劳动，被告李某某应当支付原告劳动报酬，原告的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

了审理。原告李某某到庭参加诉讼，被告欧丽电子公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其系被告处员工，1984年 成立机电进出口公司。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告要求被告支付提成款，实为要求被告支付已经确认的劳动报酬，被告向原告出具的付款凭证与原告向被告 ...

提起诉讼，请求依法判令被告支付四原告工资款2480元。本案经审理，被告未到庭参加诉讼。故酿成纠纷。 本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷，被告刘某某雇请原告 原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法按缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323.08元之和的25%为违反劳动合同经济补偿金共计1089. 。2008年12月9日，马某某（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一份，合同约定：合同期限为一年，自2008年12月9日 ...

及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

离厂前12个月的平均工资及其发放时间记录依法应由被上诉人承担举证责任。当被上诉人拒不提供工资发放记录时，上诉人主张的离厂前的平均工资及拖欠工资的事实均 证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

劳动争议仲裁时效，对郑某某该请求依法予以驳回。郑某某请求南平公司支付延期支付延长工作时间工资报酬赔偿金、超产奖金及其赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。 ，向本院上诉称：因被上诉人拒不支付上诉人加班工资、休息日和节假日工资。2003年11月4日，上诉人向南海区平洲劳动分局提出仲裁，经办人只给 ...

给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 ...