条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的若干问题的解释》第某条第某、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条之规定判决：一、怀化市第某 （GB/x-2006）作出的，但被上诉人吴某不是在职职工，也不享受国务院《工伤保险条例》中规定的相关福利待遇，因此应按参照中华人民共和国公安部《人身损害护某 ...

十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本某规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款 ...

承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在新乡中心医院住院治疗，花费医疗费1609.3元； 互为原告和被告……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 ...

第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治某 ...

的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关某和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 原因不能住院，受害人本人及某陪护某员实际发生某住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第某十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某 ...

木架摔下受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” ，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

月11日至2009年11月10日止，工资标准为800元/月，并办理工伤保险。郑州新澳塑胶有限公司实际按1500元/月为吴某某发放工资，有被告吴某某提供的“ 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一 ...

培训后，能够安排到河南省高速公路公司一线成为正式工作人员，负责办理三某（社会统筹保险、工伤保险、失业保险）一险（人身意外保险）等，先后伙同郭富贵、王某壬、黄某某、朱某己、朱 款、第二十六条第一款、第二十七条、第五十二条、第五十三条、第六十四条、第六十八条第一款、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下： ...

能力鉴定委员会为何未在鉴定结论中，撤销莆田市劳动能力鉴定委员会作出的“部分护理依赖”的解释。王某某安装假肢后，生活上不存在障碍，无需护理。请求依法驳回王某某的 作出王某某的劳动功能障碍四级，可安装假肢的鉴定结论。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的 ...

共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项 ...