合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理 过书面合同，故本院认定被告于2009年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动 ...

起至2009年12月31日止。劳动合同及补充协议约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币x元（以下币种均为人民币），并根据公司年度税收增长数的1%给予原告 （税后）的年薪中不应当包括当年度被告单位已为其代扣代缴的个人承担部分社会保险费及住房公积金，因无法律依据，故本院不予采纳。因此，本院采信被告所述，在 ...

日止的城镇社会保险费。 原告对其诉称向法庭提供了下列证据： 1、《劳动合同》及被告公司内部杂志节选，证明原告自1998年进入被告单位，双方签订了劳动合同， 的出勤情况及被告支付加班费的情况。 经质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2中的《劳动合同补充协议书》、中国银行活期一本通的真实性无异议 ...

审理终结。 原告彭某诉称：原告于2009年10月进入被告公司从事制浆工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式 有银行明细、委托查询个人储蓄存款函回执、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及 ...

公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订 劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的郑某市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的社会保险缴纳至2009年8月。 以上事实，有原、 ...

律师。 被告吴某。 委托代理人朱某某。 原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告吴某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸 ，面试时填写过个人简历表，被告在车间做通风管道，原告发货后就跟着去安装，被告实际工作至2009年12月31日，现对仲裁的裁决结果无异议。 被告针对 ...

1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职报告真实性无异议，但认为系 ...

不服，向本院提起上诉称：周某某利用职务之便，滥用公司资源，将用于紧急备件运输的公务车辆用于个人上下班，时间长达数年，已属严重违纪；第三方公司员工 在公司任职期间并无公车私用、滥用公车的行为，事实上也从未出现过因自己滥用公司车辆导致延误公司任务的情况，因此，惠普上海分公司解除与自己的劳动合同缺乏事实依据 ...

,500元，谢某某向上海网晨劳务服务有限公司交付2009年1月至4月社会保险费个人自付部分790元，未支持谢某某的其余请求。 原审再查明，谢某某参保信息 劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉人承担缴纳社会保险费义务的并非被上诉人。故不同意 ...

外来从业人员综合保险费，也未为陈某办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00- 2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认陈某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不 ...