，该行为并无不妥。黄某为征地吸劳人员与浦东大众公司签订无固定期限的劳动合同，其合法权益已得到了保障。本案当事人双方虽有附条件约定黄某某回弘安公司的协议， 安公司恢复劳动关系的依据不足，本院不能支持。鉴于此诉求的不成立，其要求得到赔偿的诉求，本院亦难支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，本院应 ...

合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排 ...

单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告 享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告至今未予解决，致使原告现因无法补办社会保险手续而不能 ...

470元。2010年3月24日钟祥职工学校医院交给王某一份固定期限劳动合同书，王某认为该合同违法而未签署。2010年3月30日，钟祥职工学校医院向 医疗费。2009年12月16日，钟祥职工学校医院以丢失血糖仪为由收取了王某赔偿费用288元。 钟祥职工学校医院已为王某缴纳2005年元月至2010年4月的 ...

委员会申请仲裁，要求被告支付2010年7月至2011年6月期间的工资并进行双倍赔偿18000元，该委驳回原告的申请。原告遂诉至本院。 另查明，2010年4月 条之规定，也不应发放生活费。另对于原告陈某要求确认与被告之间的无固定期限的劳动合同成立的请求，因本院生效的（2010）万民初字第X号判决书确认， ...

生效后，原告也未提出异议，原告说被告无故除名，没有事实根据，关于原告要求的赔偿项目，已经处理过了。 经审理查明：原告赵某某自1996年到被告单位上班，时断时续 受伤期间少发的工某，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面 ...

伍某某支付2009年7月份工资2,980.30元均无异议，故法院予以确认。伍某某、精元公司签订了劳动合同期限为自2007年8月1日至2009年7 机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 ...

一方面提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后， 上段骨折（闭合性）；3、……。出院医嘱：建议休息1年，避免患肢持重及剧烈活动；继续石膏固定至术后6周；定期拍片复查；骨折愈合后适时取出内固定物； ...

个人承担。2、乙方毕业后必须回甲方工作，为甲方服务满十年方可提出调动，否则将赔偿甲方培养乙方学习期间的一切费用外（工资、津补贴、培训费、差旅费等），还需交 待遇，并履行读硕协议。2003年8月1日，双方签订了一份劳动合同书，合同期限为无固定期限（自2003年8月1日起），约定李某某违约解除劳动合同，应 ...

，重庆邮政劳务有限公司应当按照邱某某应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，根据《重庆市失业 性质一直没有变动和间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务 ...