保安工某，双方签订有一份落款时间为2008年6月16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦某同意选择个人薪资总包干制，标准为 ，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年 ...

劳动岗位和不对上诉人作出除名的话，根本不可能引起长达将近五年的诉讼。劳动合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件 23年，且距法定退体年龄不足十年。由此可见，上诉人完全具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。请求二审法院撤销原审判决，对此案重新作出公正裁决。 新奥 ...

加班工资计币383,166.68元，因原、被告双方对此事前未明确，事后也无证据予以证实，故对该项诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人王某订立无固定期限劳动合同；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴某 ...

的经济补偿尚未支付给原告。 原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成 请求，法院认为该诉讼请求与本案中原告提出的解除劳动关系违法和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津某、劳保福利等 ...

、被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济补偿:原告2004年被广东中成化工派驻被告处工作，2005年与广东中成 ，且上诉人于2005年12月1日上诉人与广东中成公司签订一份无固定期限的劳动合同，直到2008年5月1日止，上诉人又始与被上诉人签订了一份 ...

2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到 元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元； ...

公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖（ 条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...

。2、原审认定竣工验收时间错误，导致保修金返还期限也计算错误。3、原审认为基坑支护费用不应包含在合同固定价格中，属于判决依据错误。4、原审判决 的充分证据，一审法院对莆田涵江医院要求工程质量及其费用进行鉴定的申请不予准许并无不当。莆田涵江医院请求涵城建公司赔偿尚未整改部分损失人民币12万元，也因缺乏 ...

原告已补发被告加班费650元，2009年上学期已补发加班费500元。双某未签订劳动合同，原告也未为被告龚某缴纳社会保险费。2011年7月，被告（仲裁申请人） 许家坊中学与被告龚某已建立劳动关系，原、被告双某均同意订立无固定期限劳动合同并到社会保险经办机构为被告龚某补办社会保险，也同意原告许家坊中学支付 ...