，包括工伤认定申请表、工伤认定举证通知书、工伤认定决定书及送达回证、行政复议决定书。证明其所作工伤认定程序合法，且经复议后,复议机关予以维持。原告及第三人对 经第三人批准后乘坐火车回家，此时其已经脱离工作时间和工作岗位。后其在火车上突发疾病导致死亡，且无证据证明其死亡原因与其离岗前所患慢性胃炎有直接 ...

日，国家知识产权局发出第一次审查意见通知书，认为说明书的撰写不符合规定，说明书摘要无附图，权利要求1-2不具备创造性，权利要求3-5、8得不到说明书支持， ，虽然张某甲对4项主要技术发明点中的发明专利作出了创造性贡献，但是无证据证明张某甲对发明专利以外其他成果内容作出了创造性贡献，现有证据无法确定张某 ...

进水的受损情形及严重后果。此后，原告驾驶该车时发现汽车症状异常，出现发动机抖动、工作无力、烧机油等症状，原告随即到维修站将该车拆检，经检查发现该车因发动机进 的情况告知了原告，但原告对被告兰某甲的陈述不予认可，被告兰某甲也无证据证明其陈述。 在本案诉某过程中，经原告申请，本院依法指定了河南至诚旧机动车 ...

向焦作市人民政府申请行政复议，复议机关作出维持决定。综上，第三人无证据证明第二次的骨折是工作期间所造成，被告偏听偏信，仅凭第三人的一面之词，将在后形成 路某的工作证和存折;3、河南省协查通知书一份；4、国内特快专递回执。该组证据证明第三人与原告存在劳动关系及被告和受理第三人工伤认定受理和认定程序合法。 ...

中可以认定赵某某与上诉人之间存在劳动关系。上诉人并无证据证明上诉人与赵某某是合作关系，亦无证据证明双方已解除了劳动关系。上诉人举证前后矛盾，在一审 人处从事上诉人安排的、给付劳动报酬的、且属于上诉人经营范围内的牲畜屠宰工作。因此，可以认定双方劳动关系成立。至于上诉人提出2011年1月15日双方已经解除 ...

按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定，加班可 2008年被上诉人未与上诉人签订劳动合同，2008年5月才与上诉人签订一份无固定期限的劳动合同；2、被上诉人未安排上诉人于2009年带薪年休假，且 ...

劳动合同。原告请求支付带薪年休假工资和2009年1月至12月的拖欠工资无事实依据。原告的请求超过仲裁申请时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX食品公司 名职工与重庆XX味精厂于2008年1月签订的劳动合同书18份，拟证明2008年原告的工作关系由第一被告变更为重庆XX味精厂（改制后即是第二被告）时 ...

日至2011年6月3日的劳动合同，约定原告胡某应聘到被告某公司印刷车间工作，基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司 由此方对劳动者具有法律效力。本案被告某公司未举示证据证明其规章制度的建立经过上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某，故被告某公司制定的 ...

监狱管理部门发文，使各相关单位配合该项目的工作。该项工作的顺利执行，是项目得以启动实施的依据”的目标无法达到，证明该项目无法按预期获得国家支持，则双方 ，原审法院认定大唐软件公司要求返还x元前期费用的诉讼请求已经超过诉讼时效并无不妥，本院对其予以确认。由于大唐软件公司关于要求预防犯罪研究所和培训中心 ...

因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生 、带薪休假工资、拖欠加班工资休假工资经济补偿金25%的赔偿金的主张，因无证据证明原告存在加班的事实，本院不予支持；其诉某被告支付违法终止劳动合同经济 ...