：1、被上诉人系上诉人厂停产整顿期间的留守管理人员，在其未办好工作交接时，上诉人是不会解除与被上诉人的劳动关系的。因上诉人厂在整顿过程中需借钱发工资， 、8月、9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项（略）元后，并未将 ...
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月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人 ...
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。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠 承担。 上诉人新美景公司在二审期间提交了下列证据： 1、厂部会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李 ...
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2003年2月20日上班时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟某于1999年12月X号上班时未按规定打卡，但均认为钟某于2002 ...
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日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由，予以开除原告，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动 和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决依据其中一次合同年限作为在本 ...
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工作。”何某某于当日收到通知后，于次日即被化工公司裁员。化工公司裁减何某某时，并没有事先将裁减人员的方案、裁减时间、实施步骤进行公布，也未向当地劳动行政部门 经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向何某某计发解除劳动关系的经济补偿金。何某某自1996年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在 年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在 年计算。据此，陈某某自1982年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为22年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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