，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x. ...

，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应支付原告赔偿金共计x. ...

，如前所述被告本人工资仍按1280.58元/月计算，即为1个月×1280.58元/月）。对于被告要求原告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付其双倍工资的要求，因2008年1月1日该法实施后，原告虽未与被告签订劳动合同，但此时被告处于停工留薪期，未给原告提供正常 ...

与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出支付经济补偿金的申诉请 求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资三倍的按 的工资由某公司与某某上海 代表处协商确定，每月工资以某某上海代表处实际支付的社会保险基数为准计算，为7,392元；双方还就其他事项作了约定。 根据上述约定， ...

解除劳动关系的经济补偿金7600元，二、要求被告支付2008年1-7月不签劳动合同的双倍工资5600元。三、请求被告支付2008年7月工资560元，并支付一倍 费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务挂钩，原告未完成时答辩人予以考核，不是克扣；综上， ...

向郾城区仲裁委申请仲裁，要求我行为其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该委审理后，对杜某某的申请不予支持 没有给杜某某交纳养老金，杜某某是害怕打击报复，受逼迫签下解除劳动合同申请书，不是杜某某真实意思。解除劳动合同是单方面的。3、郾城农行称杜某某领取5万 ...

原判决，依法改判双方补签劳动合同，安排殷某某工作。若泓天威公司拒不签订劳动合同，应支付殷某某解除劳动合同补偿金x元；发放自1999年2月至今的工资，生活费2万元，自2008年1月起按双倍计算；补缴1999年2月至今的社会保险金及赔偿，因未缴足缴齐费用给殷某某造成的损失。 本院经审理查明 ...

请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院认为 向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除 ...

天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述主张无法律依据而 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林某某与某某公司终止劳动关系 ...

李某非因个人原因被安置到鑫鸿源公司上班后，鑫鸿源公司未与其重签劳动合同，但是李某的劳动关系被转移至鑫鸿源公司，鑫鸿源公司继续为其缴纳养老保险金 ，一次性伤残就业补助金x元（1759元×56个月）。关于李某要求鑫鸿源公司支付双倍工资的请求，因证据不足，本院不予支持。 依据《中某人民共和国劳动法》第七十二 ...