，仍在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。 了工资，肖某某当时也未提出异议，说明双方当事人对肖某某的工资数额均无异议，肖某某现在请求补发工资不能成立。肖某某请求支付双倍工资亦不能成立。原审 ...

银光机械公司（2007）X号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司劳动合同暂时中止，确因个人原因违法违反合资公司的规章制度，被解除 《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知 ...

被告从未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除，也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求 、原告向被告支付某班费x元；5、被告赔偿原告x元（被告工作满一年赔偿一个月工资收入，且双倍赔偿）；6、被告承担本案诉讼费。 被告华美有限责任 ...

。本案现已审理终结。 原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一 给被告造成了一定的经济和名誉损失，被告保留要求原告赔偿的权利。原告要求支付2008年1-5月的双倍工资4000元已超过仲裁时效。原告要求补交2009年8-11 ...

做出错误判决。上诉人只应承担用工主体责任，而王玉全未与马某某签订劳动合同，应当由王玉全承担双倍工资。（3）上诉人认为本案程序违法，根据最高 应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”。本案中，马某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据上述规定雇主王玉 ...

已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计x.8元，于判决生效后 手续并缴纳其应承担部分的费用，适用法律正确，应依法维持。但失业金属于赔偿范畴，补办手续为事实不能，原判补办失业保险相关手续并缴纳应承担部分的费用 ...

之后，胡某并未与湖南某煤业有限公司高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定， 待遇：参战退伍安置费、参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发 ...

1998年10月起至2004年10月期间的失业保某费，故联通鹤壁分公司应当赔偿由此给王某乙造成的经济损失。因王某乙在联通鹤壁分公司工作年限为 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王某乙要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。 根据 ...

工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告 支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由 ...

原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了 在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的经济补偿金，现被告应双倍支付，故应给原告支付四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该 ...