真实意思表示，因杨某某并未实际上岗工作，其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律 赔偿金没有任何依据。2、内部退养是劳动关系的特殊形式，《内部退养协议书》是特殊形式的劳动合同，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养 ...

和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于 劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二 ...

合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的 期间内，中原公司负有对职工劳动管理的职责。虽然，中原公司经营困难，由河南中远国际货运有限公司进行代管，但是，与孙某某签订劳动合同的是中原公司，中原公司是 ...

）X号《关于宽甸邮电局解除同任某某劳动合同的决定》，该决定内容是“根据《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》和《宽甸满族自治县解除违纪职工 月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出 ...

，马某于2004年5月18日提出申诉请求早已超过法律规定的申诉时效。3、马某是远通公司的职工，其所提出的各项福利待遇、社会统筹等，应由远通公司承担，马 存在劳动关系的理由不能成立，不足以否定其与远通公司所签订劳动合同的有效性，故不予采信。综上，马某的上诉理由均不能成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用 ...

。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动 2001年6月申请再审人还在为其交纳养老保险金，从而双方未解除劳动合同的意见。经审查，该劳动人事代理合同书载明甲方为市职业介绍服务中心，乙方为贾某某 ...

法律规定。原告与被告陈某某间没有劳动关系，被告陈某某与被告北京某某公司建立劳动合同关系，原告没有作出解除与被告陈某某的劳动关系。现起诉要求判决原告不予恢复 无固定期限职工，原告裁员违法，不同意原告请求。 被告北京某某公司辩称，其与被告陈某某签订劳动合同，原告将被告陈某某退回其公司后，被告陈某某未按要求 ...

”。于是，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动合同，但被告未给原告合同书，之后仍按内退职工对待，每月发给原告生活费，给原告缴纳有关社会 ，被告温县盐业公司终止与原告刘某某劳动合同的行为不具有法律效力。原告刘某某明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。 2、关于 ...

、田某某等人虽未与其签订劳动合同，但根据河南省劳动厅《关于贯彻的意见》第五条：“实行股份制改制的企业必须签订对原有职工的接受安置合同”，和中石化股份 但根据企业改制文件，双方已形成事实上的劳动关系。双方之所以未签订劳动合同，是由于双方对合同条款未达成共识所致。既然事实劳动关系成立，扶沟石油分公司就应当 ...

复公司预留人民币800，000元资产，用于职工所发生的相关费用。因其他原因需要解除劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，由中复公司按照国家规定发给 设立的有限责任某司，不应承担科金公司所负债务。原告未能与被告签订劳动合同，双方之间无任某权利义务关系，原告要求被告给付科金公司与原告解除劳动合同 ...