提起民事诉讼，应依法驳回原告新的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理 开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》，原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该 ...

提起民事诉讼，应依法驳回原告新的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理 开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该 ...

日至2009年3月30日工资平均每月1364.50元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告 月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告 ...

个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作环境为由向被告提出辞职申请，并于当天离开被告公司。2009 ...

，内容为“张经理，我今天想请假去看医生，因为我这几天吐的很厉害，现在人有些头晕眼花，我会和x交代相关工作的事情，麻烦。”当天9时许，被告致电给 而不给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29 ...

认为，被告向原告递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映被告辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，被告属于该情况解除或终止劳动合同的经济补偿金的，原告无需支付经济补偿金。 综上， ...

倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 决定于2009年3月2日恢复经营。但实际上该协议并未得到履行，三位股东现在因为股东权纠纷正在诉讼中。 二、对于被告证据二的真实性不认可。根据接报 ...

倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 决定于2009年3月2日恢复经营。但实际上该协议并未得到履行，三位股东现在因为股东权纠纷正在诉讼中。 二、对于被告证据二的真实性不认可。根据接报 ...

倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后虽然 决定于2009年3月2日恢复经营。但实际上该协议并未得到履行，三位股东现在因为股东权纠纷正在诉讼中。 二、对于被告证据二的真实性不认可。根据接报 ...

上诉人自第一天上班起就没有离开过该厂，不管是二砂厂，还是诺顿公司，再到现在的被上诉人，一直工作到2008年12月31日。因此上诉人的工作年限应从 成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定，上诉 ...