壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与王某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与赵某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底 雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无 ...
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雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底 雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无 ...
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被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无 ...
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多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。 问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同， ...
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支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人 劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律 ...
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