原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不 ...

原告于1995年5月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不 ...

：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定 正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为 ...

机构，无独立法人资格。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下 前存等43位同志经你单位面试和医院体检合格，派往你处报到，请予安排工作，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括 ...

2011]第X号仲裁裁决，认为丁某被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系丁某的用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系 合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的 ...

；2、要求中央统战部力学宾馆支付2009年8月1日至2009年11月26日未签订劳动合同的二倍工资8858.80元；3、要求中央统战部力学宾馆支付解除劳动 申请及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院审理认为：用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。杨某从学校毕某后，具备法定劳动者的条件， ...

因此，劳动者订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同的诉求对象是用工单位。本案中，与原告马某建立劳动关系的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以， 元的诉讼请求； 三、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告 ...

元。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。 本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

的事实予以确认。 本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人解除某动合同关系经济补偿金1632.4元，计算方式正确，本院予以维持。 综上，一审法院认定 ...

劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月未签订劳动合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 关于解除经济补偿金问题，覃 人民共和国劳动合同法》第某十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故合 ...